北京疫情防控最新政策有哪些?

主动配合核酸检测、健康监测等措施，减少非必要流动，降低传播风险。社会面防控建议减少聚集性活动：避免前往高风险区及人员密集场所，降低交叉感染风险。关注权威信息：通过北京卫健委官网、官方发布会等渠道获取最新疫情动态，不信谣、不传谣。配合流调工作：如与确诊病例轨迹有交集，需立即向社区报备并配合排查。

出京政策：严控人员：北京中高风险区人员、“北京健康宝”弹窗人员严控出京。其他人员：其他人员出京不受限制，但不得前往7天内有1例及以上感染者的县。

此外，北京当前的疫情出入政策如下：非必要不出京，若要出京不能前往新增感染者及中高风险地区所在地级市。在京党政机关、国有企事业单位、军队加强所属人员日常防疫管理和排查管控，严格出京审批，严格落实出京申请要求。

根据第九版防控方案，结合首都实际，对密切接触者、直航北京入境人员实行“7天集中隔离+3天居家健康监测”，对密接的密接实行7天居家隔离，对涉疫场所暴露人员、7天内有陆路边境口岸所在县旅居史人员实行“3天两检”并做好健康监测。四是从严从紧做好常态化防控，认真落实“九不准”。

最新版北京市疫情隔离政策：北京市人民政府副秘书长陈蓓在29日举行的北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作新闻发布会上说，在继续对境外及国内高风险地区返京人员严格管理的基础上，对从国内低风险地区返京、出差返京人员，不再要求居家观察14天。正在居家集中观察的，可以解除观察。

一线医务人员补助

中央财政对住院医师规范化培训工作给予3万元/生/年的补助，这些资金部分用于对培训对象的补助，部分用于培训基地的教学实践活动。

补助津贴发放原则：一线医务人员以实际参加现场调查处置、患者救治等工作情况为准，不受编制、身份等限制。临时性工作补助、一次性慰问补助、卫生防疫津贴等需及时发放，并向救治重症患者的医务人员倾斜，不得按行政级别确定发放标准。

吉林省发布的《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干举措的通知》对防疫医务人员的补助政策进行了详细规定，最高补助标准为每人每天600元，援鄂医务人员薪酬水平（档案工资）提高2倍，相当于最高工资翻3倍。

发放临时性工作补助过渡期内（2022年12月7日至2023年3月31日），对直接参与疫情防控救治的相关医护人员分类发放补助：直接接触病例的医护人员按300元/天标准发放，其他参与人员按200元/天标准发放。

最新!防控政策“国十条”

新冠肺炎疫情发生以来，党中央、国务院始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，根据病毒变异特征和疫情发展形势，坚持稳字当头、稳中求进，走小步、不停步，因时因势优化完善防控措施。

国务院发布的“新国十条”通过强化监管、防范风险，推动保险业在民生保障、服务实体经济等方面实现高质量发展，并设定了2029年初步形成框架、2035年基本建成新格局的阶段性目标。

新国十条主要围绕以下几个方面展开：强化金融监管。政策强调要加强金融监管的协调性和系统性，建立健全风险预警和防控机制，有效防范和化解金融风险。深化金融改革。提出要推进金融机构改革，完善现代金融企业制度，增强金融市场的活力和竞争力。推动金融创新。

政府、金融机构与社会各界共同努力：加强政策协调、强化监督评估、注重宣传引导，确保新国十条的各项措施落到实处。总之，新国十条是推进精准扶贫、实现贫困地区和贫困人口脱贫的重要文件，为金融扶贫工作提供了强有力的政策支撑。

细化社区疫情防控网格，每个网格建立一支由社区工作者、社区医生、物业管理人员组成的专班队伍，并建立相关人员联络机制。强化小区人员进出管理，实行发放出入证管理，由物业公司、社区工作人员、党员志愿者在小区主要出入口强化管理，确保外来人员不得进入小区。

大气污染防治行动计划的国十条主要包括以下十个方面：减少污染物排放：这是降低大气污染物浓度的直接手段，包括减少工业排放、生活排放等。严控高耗能高污染行业新增产能：通过政策手段限制高耗能、高污染行业的扩张，以减少新增污染。

国家知道医护降薪了吗

国家已知悉医护降薪情况。以下从不同方面进行详细介绍：政策背景与导向近年来，多地卫健委提出医院要过“紧日子”的要求。这一导向的提出，是基于整体医疗行业发展的宏观考量。随着医疗改革的不断深入，医保支付方式改革、药品和耗材集中采购等一系列政策的实施，对医院的运营模式和收入结构产生了深远影响。

国家医保局推进基本医保基金即时结算改革，有望显著遏制医疗行业降薪潮、停薪潮。1月16日，国家医保局发布《国家医疗保障局办公室关于推进基本医保基金即时结算改革》的通知，要求推进基本医保基金即时结算改革，2025年全国80%左右统筹地区基本实现即时结算，2026年全国所有统筹地区实现即时结算。

公立医院医护人员降薪幅度大：公立医院的医护人员降薪幅度甚至超过了民营医院，显示出医改对公立医院的影响更为显著。非一线城市医务人员降薪比例最高：非北上广深的直辖市和省会城市的医务人员降薪比例最大，达到了63%，说明医改在不同地区的影响存在差异。

蚌埠医科大学第二附属医院降薪，月薪不到3000元引发关注 近日，蚌埠医科大学第二附属医院（蚌医二附院）被曝出拖欠员工薪酬，部分医护收入腰斩，月薪甚至不到3000元，此事迅速在网络上引起热议。降薪背景与现状 蚌医二附院多名职工反映，从2024年9月起，医院停发了基础绩效，只发工资和奖金。