〖A〗、岁上海阿姨的方舱经历展现了乐观坚强与无私奉献 昨天，一段上海阿姨武银屏和亲友的微信语音在朋友圈广泛传播，讲述了她从感染新冠到痊愈回家的不凡经历。这段经历不仅展现了武阿姨的乐观坚强和甘于奉献，更体现了上海普通人在危难时刻的守望相助，传递出满满的正能量。
〖B〗、岁上海阿姨武银屏在方舱的经历展现了乐观坚强与奉献精神，她作为党员志愿者在抗疫中的故事温暖且令人感动。具体内容如下：疫情之初的第一批志愿者：武银屏家住沪东新村街道北小区，1998年成为小区居委干部，从事社区工作10年，退休后兼任居民区第二党支部书记。
〖C〗、一，70岁的上海阿姨进方舱后继续做志愿者 这位70岁的阿姨经常在微信上与亲友联系，没有时间亲友聊太多。只是说很想要帮助别人，自己已经进入了古稀之年，对生命也有一个全面了解，认为需要在剩下来的日子里面，做自己想做的事情。在疫情爆发时，就有了做志愿者的想法，不愿意在家里坐以待毙。
〖D〗、岁的上海阿姨在进方舱之后继续做着志愿者，这位阿姨从感染到治愈期间经历了太多的波折和心酸，同时也让大家感受到了阿姨的奉献精神，乐观坚强的精神，满满的正能量，阿姨不仅是志愿者，也是非常热心的组长，同时也是一位患者，这是一段非常不寻常的体验。
〖E〗、感动：陌生人的善意，点亮黑暗时刻上海封控期间，一位独居老人因不会使用手机抢菜，连续三天只吃白米饭。邻居发现后，每天把自家多余的蔬菜挂在老人门把手上，附上纸条：“阿姨，菜放门口了，记得拿。”老人不知是谁所为，便在纸上画了一朵小花表示感谢。
小编认为这种就业歧视的制造者来自社会各个领域，既包括普通人，也包括企业公司。人们都知道新冠病毒对人体带来的巨大伤害，所以对新冠病毒是一种十分惧怕的心态，即使感染过新冠肺炎病毒的人已经被治好了，仍然是抱着一种敬而远之的态度，害怕与他们接触。
求职受阻案例频发上海方舱医院志愿者吴哥因企业管理不当感染新冠，康复后三个月内尝试几十份工作均因“阳转阴”经历遭拒，甚至日常做核酸也受歧视，导致无业靠妻子养家，生活陷入困境。女子“阿芬”因康复者身份求职屡败，被迫栖身虹桥火车站卫生间，最终在多方帮助下才获得快递分拣员工作。
但是到了求职者那边呢，这就是典型的就业歧视。要是现在没有痊愈，还是阳性，那你企业不用，没什么话讲，但人家现在已经痊愈了啊，是个正常人了，就不应该被区别对待。
阳性康复者既然能够出院说明他们是健康的人类，企业没有必要歧视他们，因为有感染记录就将优秀的应聘者拒之门外是这些企业的损失。之前上海人民使用的随申办APP中可以查询到前两个月甚至更久的核算记录，这让很多阳性康复者求职的时候遇到了诸多困扰。
出院后他在住宿、找工作的问题上多次碰壁，而碰壁的原因竟然源于他是新冠阳性康复者。随后这位志愿者的文章在网上引起了共鸣，很多人表示遇到过这种情况。对于歧视新冠康复者的企业，将按照劳动法处罚。
上海疫情期间血透难题主要体现在医护人员不足、转运力量薄弱、医疗物资配备不全等方面，目前正通过招募志愿队、采购设备等方式逐步缓解，但尚未完全破解。医护人员不足问题及解决措施问题表现：上海浦东地区血液透析医护人员缺口大，肾衰患者每周需三次透析，推迟会有生命危险，但医护人员数量难以满足需求。
中国非公立医疗机构协会迅速响应上海血透医疗资源紧缺需求，组建了一支由600多名医护人员构成的志愿者医疗队支援上海。具体信息如下：背景与需求：随着新冠肺炎疫情形势变化，上海浦东新区血透患者数量激增，血透医疗资源日渐紧缺。
年3月31日上海举行疫情防控工作新闻发布会，官方通报防疫工作存在不足并诚恳接受批评，同时介绍了改进措施与后续安排。防疫工作不足与改进措施今年3月以来，受多重因素影响，上海本土疫情呈现快速发展态势，全市疫情防控面临常态化以来最严峻的挑战。
上海市政府在疫情封控阶段调整医疗保障政策，要求医务人员可凭工作证或单位证明正常出行，并确保医院原则上不停诊。但患者群体中，肾病及尿毒症患者等面临更多挑战，如无法按时做血液透析。在这一背景下，政府与社会力量共同寻找解决方案，如招募血透医务志愿者，以缓解透析室医务人员超负荷工作状态。
〖A〗、对于歧视新冠康复者的企业，将按照劳动法处罚。针对用人单位的歧视招聘，上海市政府在防疫发布会上做出了明确的回应，回应称我国的劳动法、就业促进法以及传染病防治法都有规定，不能歧视传染病携带者以及疑似传染病患者。对于有违反律法的企业，将按照相关的法律法规进行处罚。
〖B〗、从这两部法律的相关规定来看，新冠肺炎的阳性康复者，既不是治愈前，康复后也排除了传染嫌疑，因此企业不得以劳动者是传染病病原携带者为由拒绝录用。
〖C〗、对于新冠阳性康复者，用人单位不得歧视，如果违反了，最重的来说是违宪行为。我国宪法还规定了，我国公民依法享有有劳动的权力和义务。以及根据我国的劳动法、就业促进法、传染病防治法 规定，用人单位在招聘员工的时候，不得实施就业歧视。违反法律，将会受到违反对应法律法规而受到对应的惩处。
〖D〗、如果用人单位违反了相关法律法规，对曾感染新冠肺炎但已治愈的人员实施了就业歧视行为，劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。这一规定为劳动者提供了法律保障，使其能够维护自己的合法权益。总结：综上所述，用人单位在招聘过程中不得拒绝录用曾感染新冠肺炎但已经治愈的人员。
〖E〗、“阳过”者就业不应受歧视，政府已出台政策严禁此类行为，并从宣传、沟通、监管三方面保障落实。
〖A〗、周冬在离开上海方舱后求职被拒，并在上海流浪近一个月的原因主要是用工单位对曾阳性人员的歧视。具体原因分析如下：用工歧视：多个招工单位明确要求“进过方舱、阳过的不要”，即便周冬的健康码已变绿，核酸也呈阴性，但在应聘时仍被拒绝。
〖B〗、上海方舱志愿者周冬，自6月1日离开方舱后，遭遇求职歧视，多个招工单位明确要求“进过方舱、阳过的不要”。即便周冬的健康码已变绿，每次应聘时仍被拒绝。在长达一个月的时间里，周冬在上海流浪，寻求公司给予工伤鉴定，解决失业困境。
〖C〗、进过方舱的中年男子流浪42天，期间男子每天节衣缩食，只为了能够节省开支。城市里的公园、火车站天桥、地铁口，以及商户门前卷帘门下空隙，都是男子居住场所。这段经历让男子哽咽，他不敢将自己真实情况，将给家人听，害怕家人担心自己，也不好意思，让家人看到自己落魄模样。
〖D〗、上海市救助站工作员对经济观察报表明，针对从方舱出舱工作人员应由所属社区治理，现阶段上海地市级救助站床铺已满，且因新冠疫情床铺没法运转，一部分省市级救助站因有呈阳性病毒感染者处在封控情况，与此同时针对从方舱出舱工作人员，救助站都不具有7天防护检测需要的单人间标准。
〖E〗、由于手机欠费，阿芬只好先住在虹桥火车站，凭借着两斤面包吃了三天，来月经时还要计算怎么使用卫生用品。阿芬表示自己在等待，希望有一天新冠康复者也能像正常人一样找工作。后来上海疫情防控负责人表示，任何用人单位都不可以歧视新冠康复者，这才给这部分人带来了生机。
〖F〗、恰恰相反，正因为大城市的人多，所以办事单位不得不衍生出高效率的办事流程，而且不良的服务和制度，在大城市更容易被曝光，所以慢慢地，大城市会越来越有规则，而且结合线上的发达，线下的工作量会得到更大的释放。
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